• Lograr el aprendizaje, incorporación y desarrollo de todas las herramientas necesarias para un buen desempeño dentro del área de recursos humanos.

• Desarrollar las habilidades y competencias necesarias para generar equipos de trabajo efectivos, motivadores e innovadores para poder potenciar el crecimiento y desarrollo constante de la Organización.

• Brindar herramientas que permitan un manejo apropiado y beneficioso del Capital Humano con el que cuenta la empresa; alcanzando los objetivos planificados de manera eficiente, contribuyendo a una gestión efectiva

La Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos está organizada en 10 módulos que abarcan la parte soft como la parte hard del área. Su diseño es teórico- práctico.

MÓDULO I: La función de los Recursos Humanos en las organizaciones.

Estrategia, análisis y planeamiento estratégico. Tipos de estructuras organizativas. Desarrollo y cultura organizacional. Conceptos de misión, Visión y valores.  El capital humano, roles y valoración dentro de la organización. Análisis estructural y diagnóstico organizacional.

MÓDULO II: Planificación estratégica de los Recursos Humanos.

Planeamiento de los RRHH. Legislación laboral y su aplicación. Comunicación interna y desvinculaciones.

MODULO III: Reclutamiento y selección de personal.

Detectar las necesidades y definir la planificación de personal. Procesos de reclutamiento y selección, diseño de perfiles de puesto. Competencias. Entrevistas por competencias.

MODULO IV: Gestión del desempeño.

Del desempeño individual a la  contribución organizacional. Diseño de la herramienta, que evaluar. Técnicas de evaluación más utilizadas y sesgos más frecuentes. Comunicación de resultados y plan de desarrollo.

MODULO V: Capacitación.

Concepto  de  capacitación dentro de la organización. Elementos básicos de capacitación y entrenamiento, detección de necesidades y planificación. Diseño  y evaluación del plan de capacitación.E-learning.

MODULO VI: Sucesión y desarrollo.

Desarrollo su significado e importancia. Estimación del potencial. Desarrollo del proceso de sucesión en la organización. Planificación de carrera, modelos de aprendizaje y acciones de desarrollo.

MODULO VII: Habilidades necesarias  en Recursos Humanos.

La conformación de equipos. Nuevos paradigmas de liderazgo. Desarrollo de habilidades necesarias

MODULO VIII: Remuneración y beneficios.

Administración de Remuneraciones. Objetivo y definición.

Valuación de Puestos. Estructuras salariales. Planes de incentivos. Sistema de beneficios.

MODULO IX: Negociación y resolución de conflictos.

Introducción y definición de Conflicto. Causas y diferentes formas de abordarlo. Resolución de conflicto y Conflicto Laboral. Negociación e Inteligencia emocional.

MODULO X: Responsabilidad Social Empresaria.

Introducción al estudio de la responsabilidad social empresarial. Gestión de Recursos Humanos y responsabilidad Social empresarial. Consumo responsable.

Coordinadora: Lic. Mayra Junyent

 • Magister en Psicología Empresarial y Organizacional, Psicóloga, Grafoanalista y especialista en evaluaciones psicotécnicas. Dentro de su vasta experiencia se destaca; la coordinación de equipos de trabajo, desarrollo de proyectos, capacitación, coaching y  evaluaciones psicotécnicas/grafológicas tanto para empresas multinacionales, nacionales, pymes y ONG.

• Directora del Servicio de empleo y pasantías de la Universidad Nacional de San Martín (UNSAM); directora de la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos y Programa Ejecutivo de Management Estratégico  de la Escuela de Economía y negocios de la UNSAM. Docente titular de la materia Gerenciamiento y Liderazgo ( Lic. en Administración y Gestión Empresarial) y Reclutamiento Y Selección de Personal  dentro de dicha Universidad.

• Mg. Hernán Ricardo Mojoli Cuello

Mg. en Dirección Comercial y Marketing (UADE). Experto en áreas comerciales y conformaciones de equipos de alto rendimiento. Consultor y coach de empresas, PyMEs y startups.

Clases: Función de los recursos humanos en las organizaciones / Habilidades necesarias para los recursos humanos.

• C.P. Silvina Doval

Contador Público (UADE). Especialista en asesoramiento contable y administrativo. Fundadora de Estudio Doval.

Clases: Planificación Estratégica de los recursos humanos / Remuneración y beneficios.

• Lic. Carolina Leanza

Lic. en Relaciones del trabajo (UBA). Certificada en Scrum Master y Asana. Teach Leader Recruitment en Epidtaa

Clase: Negociación y resolución de conflictos.

• Lic. Gisela Dobal

Lic. en Psicología. Especialista en Psicología Laboral (Universidad de Belgrano). Grafóloga (UCA). Directora de Recursos Humanos Talentos en Red, consultora.

Clase: Capacitación.

• Lic. Sabrina Taub

Lic. en Psicología (UBA). Coordinadora de proyectos. Consultora de recursos humanos. Coordinación de proyectos de RSE.

Clase: Responsabilidad social empresaria.

• Mg. Mayra Junyent

Magister en Psicología Empresarial y Organizacional, Psicóloga, Grafoanalista y especialista en evaluaciones psicotécnicas. Directora del SEPAS (UNSAM). Docente titular de la materia Reclutamiento y Selección de Personal (UNSAM).

La apertura de los cursos, diplomaturas y programas ejecutivos se encuentra sujeta a un mínimo de inscriptos. En caso de no dar inicio se procederá a la devolución de lo abonado dentro de los plazos administrativos correspondientes a la Universidad.

Cumplir con el 75% de asistencia y aprobar las instancias académicas solicitadas por los docentes del programa.

3 de abril de 2024

SECRETARIA DE EXTENSIÓN Y BIENESTAR ESTUDIANTIL

ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM

Punto de Bienestar - Caseros 2241 CP1650 - San Martín, Bs. As.

E-mail: extensioneeyn@unsam.edu.ar