UNSAM
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OFERTA ACADÉMICA
Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos
Duración: 5 meses.
140 horas totales distribuidas en 17 semanas y media
Modalidad: Virtual
Intensiva. Cada lunes y miércoles se habilitará una nueva clase en la plataforma virtual, contando con material de lectura y resolución de la actividad propuesta. A su vez, se propiciarán encuentros con las docentes, para el trabajo de casos y evacuación de consultas. El/la cursante recibirá una retroalimentación de sus tareas, por lo que contará con información continua sobre su desempeño.
Inscripción::

• Ficha de inscripción completa.

• Foto de DNI (frente y dorso).

• Título de nivel secundario de instituciones reconocidas oficialmente, o último título alcanzado.

• En caso de ser estudiante regular de la Universidad,

se requiere certificado de estudiante regular.

• Abonar matrícula y primera cuota.


 

La Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos se propone lograr un efectivo reconocimiento de las necesidades de las organizaciones en materia de Capital Humano; brindando criterios que permitan enfocar la administración de dichos recursos en la gestión empresaria adaptándose al crecimiento y actualización de la misma. A su vez desarrollar las habilidades y competencias necesarias  para generar equipos de trabajo efectivos, motivadores e innovadores; brindando herramientas  que permitan un manejo apropiado y beneficioso del Capital Humano con  el que cuenta la empresa; alcanzando los objetivos planificados de manera eficiente, contribuyendo a una gestión efectiva.


Destinatarios

Todas aquellas personas que deseen conocer y desarrollar herramientas en el área de recursos humanos, ya sea como responsable del área o como usuario de esta. Logrando aplicar los contenidos de manera efectiva para un óptimo desempeño de su sector.

Diseño y organización curricular

La Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos está organizada en 10 módulos que abarcan la parte soft como la parte hard del área. Su diseño es teórico- práctico, contando con un feedback constante con la docente para evaluar la incorporación de los conceptos brindados en clase.

Contenidos mínimos de las asignaturas

MÓDULO I: La función de los Recursos Humanos en las organizaciones.
Estrategia, análisis y planeamiento estratégico. Tipos de estructuras organizativas. Desarrollo y cultura organizacional. Conceptos de misión, Visión y valores.  El capital humano, roles y valoración dentro de la organización. Análisis estructural y diagnóstico organizacional.

MÓDULO II: Planificación estratégica de los Recursos Humanos.
Planeamiento de los RRHH. Legislación laboral y su aplicación. Comunicación interna y desvinculaciones.

MODULO III: Reclutamiento y selección de personal.
Detectar las necesidades y definir la planificación de personal. Procesos de reclutamiento y selección, diseño de perfiles de puesto. Competencias. Entrevistas por competencias.

MODULO IV: Gestión del desempeño.
Del desempeño individual a la  contribución organizacional. Diseño de la herramienta, que evaluar. Técnicas de evaluación más utilizadas y sesgos más frecuentes. Comunicación de resultados y plan de desarrollo.

MODULO V: Capacitación.
Concepto  de  capacitación dentro de la organización. Elementos básicos de capacitación y entrenamiento, detección de necesidades y planificación. Diseño  y evaluación del plan de capacitación.E-learning.

MODULO VI: Sucesión y desarrollo.
Desarrollo su significado e importancia. Estimación del potencial. Desarrollo del proceso de sucesión en la organización. Planificación de carrera, modelos de aprendizaje y acciones de desarrollo.

MODULO VII: Habilidades necesarias  en Recursos Humanos.
La conformación de equipos. Nuevos paradigmas de liderazgo. Desarrollo de habilidades necesarias

MODULO VIII: Remuneración y beneficios.
Administración de Remuneraciones. Objetivo y definición.
Valuación de Puestos. Estructuras salariales. Planes de incentivos. Sistema de beneficios.

MODULO IX: Negociación y resolución de conflictos.
Introducción y definición de Conflicto. Causas y diferentes formas de abordarlo. Resolución de conflicto y Conflicto Laboral. Negociación e Inteligencia emocional.

MODULO X: Responsabilidad Social Empresaria.
Introducción al estudio de la responsabilidad social empresarial. Gestión de Recursos Humanos y responsabilidad Social empresarial. Consumo responsable.

Autoridades

Mayra Junyent

Directora del Servicio de Empleo y Pasantías (SEPAS) y Cursos de Extensión Universitaria (EXTENDETE) de la Universidad Nacional de San Martín, (UNSAM). Directora de la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos y Programa Ejecutivo de Management Estratégico  de la Escuela de Economía y negocios de la UNSAM. Docente titular de la materia “gerenciamiento y liderazgo” y “reclutamiento y selección de personal”  dentro de dicha Universidad.

Magister en Psicología Empresarial y Organizacional, Psicóloga, Grafoanalista y especialista en evaluaciones psicotécnicas. Dentro de su vasta experiencia se destaca; la coordinación de equipos de trabajo, desarrollo de proyectos, capacitación, coaching y evaluaciones psicotécnicas/grafológicas tanto para empresas multinacionales, nacionales, pymes y ONG.

Plantel docente

Cdra. Silvina Doval. Contadora.

Lic. Natalia Marino. Lic. en Relaciones del Trabajo.

Mg. Mayra Junyent. Mg . en Psicología Organizacional y empresarial. Lic. en Psicología.

Mg. Marisol Castro Rodriguez. Mg. en  Comunicación empresarial. Lic. en Relaciones Humanas y públicas.

Lic. Gisella Dobal. Lic. en Psicología.

Mg. María Laura Cabezón. Mg. en Dirección de Recursos Humanos. Lic. en Psicología.

Lic. Carolina Leanza. Lic. en Relaciones del Trabajo.

Mg. Liliana Calderón Polania. Mg en Alta Dirección de empresas. Lic. en Gerencia de Gestión Humana (Universidad de la Sabana-Colombia).

Inscripción

• Ficha de inscripción completa.

• Foto de DNI (frente y dorso).

• Título de nivel secundario de instituciones reconocidas oficialmente, o último título alcanzado.

• En caso de ser estudiante regular de la Universidad,

se requiere certificado de estudiante regular.

• Abonar matrícula y primera cuota.

Fecha de inicio

Lunes 20 de julio 2020

 

Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos

Duración:

5 meses.
140 horas totales distribuidas en 17 semanas y media

Modalidad:

Virtual
Intensiva. Cada lunes y miércoles se habilitará una nueva clase en la plataforma virtual, contando con material de lectura y resolución de la actividad propuesta. A su vez, se propiciarán encuentros con las docentes, para el trabajo de casos y evacuación de consultas. El/la cursante recibirá una retroalimentación de sus tareas, por lo que contará con información continua sobre su desempeño.

La Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos se propone lograr un efectivo reconocimiento de las necesidades de las organizaciones en materia de Capital Humano; brindando criterios que permitan enfocar la administración de dichos recursos en la gestión empresaria adaptándose al crecimiento y actualización de la misma. A su vez desarrollar las habilidades y competencias necesarias  para generar equipos de trabajo efectivos, motivadores e innovadores; brindando herramientas  que permitan un manejo apropiado y beneficioso del Capital Humano con  el que cuenta la empresa; alcanzando los objetivos planificados de manera eficiente, contribuyendo a una gestión efectiva.