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OFERTA ACADÉMICA
Management Estratégico de Recursos Humanos
Certificado obtenido: Al finalizar la cursada se otorgará un diploma de extensión universitaria, avalado por la Universidad Nacional de San Martín.
Modalidad: Virtual
Inscripción::

La inscripcion se realizará a través del mail extensioneeyn@unsam.edu.ar

Podrán ingresar al Programa estudiantes o graduados de carreras afines o terciarios de instituciones de gestión oficial y/o privada reconocidas, quienes deberán enviar:

- DNI frente y dorso.

- último título alcanzado.

- ficha de inscripción completa.

- CV actualizado.

- Respaldo de experiencia laboral relacionada al área mínima de tres años, ó,  haber aprobado la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos, dictada por nuestra institución.


 

La administración de los recursos humanos es una disciplina necesaria para las diferentes ramas de la Administración. Por ello entendemos que un profesional debe ser capaz de utilizar todas las herramientas, ya sea como responsable del área o usuario de la misma.


Informes:

SECRETARIA DE EXTENSIÓN Y BIENESTAR ESTUDIANTIL

ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM

Punto de Bienestar - Caseros 2241 CP1650 - San Martín, Bs. As.

E-mail: extensioneeyn@unsam.edu.ar

 

Si está interesado en que los sumemos a nuestra base de datos para recibir información, por favor complete el siguiente formulario: https://forms.gle/46JWdHhsuh8qLCbS8

Objetivos

La administración de los recursos humanos es una disciplina necesaria para las diferentes ramas de la Administración. Por ello entendemos que un profesional debe ser capaz de utilizar todas las herramientas, ya sea como responsable del área o usuario de la misma. De allí que el objetivo del Programa sea:

-Lograr un efectivo reconocimiento de las necesidades de las organizaciones en materia de Recursos Humanos; brindando criterios que permitan enfocar la administración de recursos humanos en la gestión empresaria adaptándose al crecimiento y actualización de las mismas.

-Desarrollar las habilidades y competencias necesarias para generar equipos de trabajo efectivos, motivadores e innovadores para poder potenciar el crecimiento y desarrollo constante de la Empresa.

-Brindar herramientas que permitan un manejo apropiado y beneficioso del Capital Humano con el que cuenta la empresa; alcanzando los objetivos planificados de manera eficiente, contribuyendo a una gestión efectiva.

Contenidos mínimos

MODULO I: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
Que es el comportamiento Organizacional y cuáles son sus características. Los 3 Niveles del CO. Variables dependientes e independientes. Diversidad generacional en las organizaciones y como conciben el management. Nivel individual: La Personalidad normal. Las personalidades diferentes (líder, genio y creador). Los roles según Pichon Riviere. EL MBTI: Un enfoque integral de la personalidad. Las preferencias personales y su impacto en la construcción de equipos. (Myers Briggs) .La cultura y sus niveles. Clima organizacional: que es y cuáles son sus dimensiones. Valores, motivación y clima organizacional. Diseño de encuesta. Recomendaciones para su construcción. Dimensiones que se pueden medir. Las escalas de medición (escalas Likert) Que hacer con los resultados obtenidos. Como gestionar el clima laboral.

 

MÓDULO II: LIDERAZGO .
Introducción a la materia. Concepciones y estilos de liderazgo. La crisis del liderazgo tradicional. El nuevo perfil del líder teniendo en cuenta el contexto VUCA. Hacia el liderazgo transformacional. Nuevas teorías del liderazgo. El liderazgo Redárquico. Competencias del líder para el desempeño exitoso del rol.

 

MÓDULO III: COACHING.
El Coaching como herramienta para el desarrollo de competencias de liderazgo, del potencial de las personas y equipos de trabajo.  La responsabilidad incondicional del líder. Aprendizaje transformacional. La noción del observador. Aprendizaje de 1er y 2do orden. Motores del aprendizaje. Modelos mentales ¿Por qué nos resistimos al cambio?  Distorsiones cognitivas. Las creencias.

 

MÓDULO IV: COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL.
Visión global del campo de las comunicaciones en las organizaciones. Impacto en la sociedad de la comunicación; habilidades de comunicación más utilizadas en el ámbito laboral. La gestión de la comunicación interna y externa. Comunicación interna, herramientas para la resolución de los problemas de comunicación. Factores de configuración de la personalidad empresaria o corporativa. Concepto de Manual de gestión comunicativa. Plan estratégico de Imagen Corporativa. Estilos de comunicación.

 

MÓDULO V: GESTIÓN DEL TALENTO.
El desarrollo y la fidelización del Talento. Ejes de trabajo: Performance Management, Medición de Potencial y Gestión del Desarrollo. El modelo de Edgard Schein. Persona clave y puesto crítico. Riesgo de Vacancia. El potencial futuro y su proyección. Procesamiento mental, capacidad y horizonte temporal. Modelos de Potencial: Enfoques. Tipos de Potencial.
Modelos de Jaques, Gartner (CLC), Ram Charan. Mapeo, Grillas y Revisión del Talento. Desarrollo de Carrera. Estrategias de Desarrollo. Monitoreo y seguimiento de KPI´s para la Gestión del Talento.

 

MÓDULO VI: TRABAJO EN EQUIPO E INNOVACIÓN.
Las tendencias globales de Recursos Humanos. Contextos. Construyendo la experiencia laboral. De la gestión de procesos al diseño de experiencias. Analizando la experiencia del colaborador. El Design Thinking como herramienta de innovación centrada en las personas y en la experiencia personal del colaborador. El proceso de Design Thinking y sus etapas: empatizar, definir, idear, prototipar y evaluar. Equipos innovadores para generar valor, conocimiento colectivo, el proceso grupal, seguridad psicológica, experimentación como herramienta. Prácticas: Lerarning by doing.

 

MÓDULO VII: PROCESO DE CONSULTORÍA.
Identificación de la situación problema y demanda del cliente (organización). Diseño y puesta en práctica de las distintas herramientas de relevamiento (encuestas de pulso, de clima y cultura, entrevistas en todas sus modalidades, observación directa e indirecta). Análisis deorganizacional con dos posibles marcos teóricos que serán facilitados en clases. Elaboración del diagnóstico organizacional en base a la información recopilada.
Propuesta y diseño de planes de acción acordes a la Problemática planteada.

Plantel docente

-Mg. María Laura Cabezón.

-Mg. Mayra Junyent.

-Mg. Marisol Castro Rodríguez.

-Mg. Emilce Schedel.

-Lic. Germán Cairo.

-Cdr. Mariela Alonso.

Inscripción

La inscripcion se realizará a través del mail extensioneeyn@unsam.edu.ar

Podrán ingresar al Programa estudiantes o graduados de carreras afines o terciarios de instituciones de gestión oficial y/o privada reconocidas, quienes deberán enviar:

- DNI frente y dorso.

- último título alcanzado.

- ficha de inscripción completa.

- CV actualizado.

- Respaldo de experiencia laboral relacionada al área mínima de tres años, ó,  haber aprobado la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos, dictada por nuestra institución.

Aranceles
  • Arancel general: matrícula y 4 cuotas de $5000.
  • Arancel Comunidad UNSAM: matrícula y 4 cuotas de $2500.
Dedicación horaria

El programa cuenta con un total de 143 hs,  de las cuales hay 87 hs sincrónicas y 56  hs de trabajos y aplicación.

Las clases sincronicas se dicaran los miércoles a partirde las 18hs.

BOTÓN FECHA DE INICIO:

Miércoles 1 de septiembre del 2021.

Informes

SECRETARIA DE EXTENSIÓN Y BIENESTAR ESTUDIANTIL

ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM

Punto de Bienestar - Caseros 2241 CP1650 - San Martín, Bs. As.

E-mail: extensioneeyn@unsam.edu.ar

 

Si está interesado en que los sumemos a nuestra base de datos para recibir información, por favor complete el siguiente formulario: https://forms.gle/46JWdHhsuh8qLCbS8

 

Management Estratégico de Recursos Humanos

Certificado obtenido:

Al finalizar la cursada se otorgará un diploma de extensión universitaria, avalado por la Universidad Nacional de San Martín.

Modalidad:

Virtual

Informes:

SECRETARIA DE EXTENSIÓN Y BIENESTAR ESTUDIANTIL



ESCUELA DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS - UNSAM



Punto de Bienestar - Caseros 2241 CP1650 - San Martín, Bs. As.



E-mail: extensioneeyn@unsam.edu.ar



 



Si está interesado en que los sumemos a nuestra base de datos para recibir información, por favor complete el siguiente formulario: https://forms.gle/46JWdHhsuh8qLCbS8


Inscripción

La inscripcion se realizará a través del mail extensioneeyn@unsam.edu.ar

Podrán ingresar al Programa estudiantes o graduados de carreras afines o terciarios de instituciones de gestión oficial y/o privada reconocidas, quienes deberán enviar:

- DNI frente y dorso.

- último título alcanzado.

- ficha de inscripción completa.

- CV actualizado.

- Respaldo de experiencia laboral relacionada al área mínima de tres años, ó,  haber aprobado la Diplomatura en Gestión de Recursos Humanos, dictada por nuestra institución.

Presentación

La administración de los recursos humanos es una disciplina necesaria para las diferentes ramas de la Administración. Por ello entendemos que un profesional debe ser capaz de utilizar todas las herramientas, ya sea como responsable del área o usuario de la misma.